为提高养老护理从业人员护理技能和业务素质，提升我市养老护理行业服务水平，市民政局采取多项措施加强养老服务人才队伍建设，满足我市日益增长的养老服务需求，取得了明显的成效。

一是扩大培训范围。明确市县培训职责，市级部门负责协调部署养老护理员的高级工、中级工、初级工培训。今年，将全市各县区养老机构护理负责人及一线护理从业人员全部纳入培训范围，主要以实际操作培训为主，全年共培训市、县、乡镇公办、民办养老护理人员2417人。

二是明确培训内容。以人社部办公厅、民政部办公厅印发的《养老护理员国家职业技能标准（2019年版）》《养老服务机构服务安全基本规范》等内容为指导，开展理论知识学习和技能实操训练，并根据工作需要增加应急管理、疫情防控、专项照护、文化养老、老年人健康管理等符合时代发展要求的内容。

三是制定激励措施。为增强养老护理员职业吸引力，建立依据职业技能等级、工作年限与入职补贴和服务价格挂钩制度，对培训合格取得职业技能认定的护理员发放一次性补贴。对在养老服务机构中连续从事养老护理专技岗位工作满五年且继续在护理岗位工作人员给予20000-40000元奖励。

四是提升从业人员荣誉感。开展养老护理员“全员大练兵、万人大比武”活动，吸引全市216个养老机构、203个居家社区服务组织，共计5400余名养老护理服务人员参与。通过培训覆盖、县区初赛、市区复赛，选拔出4名养老护理员参加全省养老护理员职业技能竞赛，1人获省赛三等奖。同时启动我市最美养老护理员评选，其中7人被表彰为江苏省“最美养老护理员”。